企業(yè)利益與員工的工作積極情緒是緊密相關(guān)的，企業(yè)福利禮品是連接員工與企業(yè)感情紐帶的最好體現(xiàn)，但是如何通過福利禮品來提高企業(yè)內(nèi)部員工的工作積極性呢？企業(yè)福利禮品除了要贏得企業(yè)與員工雙方面的認同與喜愛還要必須具備哪些因素？廣西夏麗禮品跟大家分析一下幾點因素:
第一、實用性。一直以來，實用性禮品都是企業(yè)福利禮品的主流，符合“物有所值”的價值基礎(chǔ)。
第二、 品質(zhì)優(yōu)。品質(zhì)是實用性的保障與延續(xù)，它與使用功能密切相關(guān)，同時能看出公司對企業(yè)福利禮品的重視程度。
第三、吻合度。與企業(yè)文化高度吻合的禮品，能夠承載更為深刻的精神內(nèi)容。情感價值。企業(yè)福利禮品讓員工感受到企業(yè)的祝福與關(guān)懷，有著溫情細致的一面。
第四、紀念值。任何禮品都要體現(xiàn)其紀念價值，企業(yè)福利禮品更是需要具有持續(xù)性傳播活動意義的特點。
第五、時尚性。企業(yè)福利禮品的定位，應(yīng)該時尚潮流，不要去挑些過時的禮品，時尚潮流的禮品，往往會提高員工的期待，會烘托公司成功舉辦年終福利的氣氛。